Bij mijn sollicitatie hoort een aanstellingskeuring

In het kort

In het kort

  • Gezondheidsproblemen kunnen een risico zijn in het werk. 
  • Daarom kan een aanstellings keuring (medische keuring) nodig zijn. 
  • De arts onderzoekt alleen gezondheidsproblemen die een risico zijn in het werk.  
Beschrijving

Wanneer is een aanstellingskeuring toegestaan?

Werkgevers mogen in Nederland niet zomaar een aanstellingskeuring (medische keuring) eisen. Dat mag alleen als het werk bijzondere eisen stelt aan de gezondheid. In sommige banen zijn bepaalde gezondheidsproblemen riskant. Denk bijvoorbeeld aan een kleurenblinde treinmachinist die door een rood sein rijdt. Of een dakbedekker die in paniek raakt omdat hij hoogtevrees heeft. 

De keuringsarts mag alleen kijken naar gezondheidsproblemen die gevaarlijk kunnen zijn in het werk, bijvoorbeeld: 

  • problemen met horen of zien;
  • een slechte conditie;
  • rugproblemen; 
  • hartproblemen;
  • hoge bloeddruk;
  • psychische problemen;
  • overgewicht.

Een keuring is mogelijk bij banen als beroepschauffeur, brandweerman, elektricien, piloot, verpleegkundige en politieagent. 

Meestal doet een bedrijfsarts de keuring. De werkgever zelf mag niet vragen naar uw gezondheid, en bij vrouwen ook niet naar een kinderwens of zwangerschap. Zelf hoeft u alleen klachten te melden die invloed kunnen hebben op uw werk. Namelijk als u:

  • niet alles kunt doen wat bij uw baan wordt verwacht;
  • extra tijd nodig heeft voor uw werk;
  • zich vaak ziek moet melden;
  • een aangepaste werkplek nodig heeft.
Uitvoering

Regels rond een aanstellingskeuring

Dit zijn de regels voor een medische keuring bij een sollicitatie:

  • In de vacature staat dat u voor de baan een aanstellingskeuring moet ondergaan.
  • U heeft de sollicitatieprocedure al doorlopen en de werkgever is van plan om u aan te nemen.
  • U krijgt voor de keuring schriftelijke informatie over de keuring: wat is het doel, welke vragen krijgt u en welke onderzoeken worden er gedaan.
  • Een geregistreerde (bedrijfs)arts doet de keuring.
  • De arts mag alleen vragen stellen die belangrijk zijn voor het werk dat u gaat doen.
  • De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en hiv. Ook mag hij u niet vragen of u zwanger bent.

De arts vertelt de werkgever alleen of u geschikt bent of niet. Hij mag geen medische gegevens aan de werkgever doorgeven zonder uw toestemming. Geeft u toestemming? Dan mag de arts uw gegevens wel doorgeven aan de werkgever.

Adviezen

Klachten over een aanstellingskeuring

De uitkomst van een aanstellingskeuring kan grote gevolgen hebben. Het kan u de baan de kosten die u graag wilde hebben. Daarom zijn er strenge regels rond deze keuringen.

Toch gaan er soms dingen mis. Misschien wil een werkgever de keuring gebruiken om kandidaten te vergelijken, wat niet mag. Of heeft een keuringsarts medische informatie doorgegeven die niet belangrijk is voor die ene baan. 

Denkt u dat er fouten zijn gemaakt? U kunt dan het beste de keurende arts en/of de werkgever bellen of een brief schrijven. Vertel wat uw klacht is en wat u van hen verwacht. U kunt ook vragen of het bedrijf een klachtenregeling heeft voor medische keuringen. 

Komt u er samen niet uit, dan kunt u een klacht indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). Op de website van de CKA vindt u ook uitgebreide informatie over medische keuringen.

Laatst herzien op

Vond u deze informatie nuttig?

Vond u deze informatie nuttig?
Heeft u nog een suggestie of opmerking? Dit is niet verplicht.
Kunt u toelichten waarom niet? Dit is niet verplicht.